{"id":76206,"date":"2020-06-30T15:48:25","date_gmt":"2020-06-30T13:48:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clesi.it\/?page_id=76206"},"modified":"2020-07-01T13:00:12","modified_gmt":"2020-07-01T11:00:12","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.clesi.it\/de\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice etico"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=“CODICE ETICO ex D.Lsg 231\/01″ el_class=“heading-title-3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

ED. 0 REV. 0 1 \u00a0 <\/span>04 05 2020<\/b><\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Aggiornato alla data del 10 gennaio 2020 (ultimo provvedimento inserito: Legge 19 dicembre 2019, n. 157)<\/i><\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Decreto Legislativo 8 giugno 2001,\u00a0n. 231<\/b><\/span><\/p>\n


\n<\/span>„Disciplina della responsabilit\u00e0 amministrativa<\/b><\/span>\u00a0<\/span>delle persone giuridiche, delle societ\u00e0 e delle associazioni anche prive di<\/b><\/span>\u00a0<\/span>personalit\u00e0 giuridica, a norma dell\u00b4articolo 11 della legge 29 settembre 2000,\u00a0n. 300″<\/b><\/span><\/p>\n

pubblicato nella\u00a0Gazzetta Ufficiale<\/i><\/span>\u00a0n. 140 del 19 giugno 2001<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

1. PREMESSA<\/span><\/a><\/p>\n

1.1 MISSIONE<\/span><\/a><\/p>\n

1.2 AMBITO DI APPLICAZIONE DEL CODICE ETICO<\/span><\/a><\/p>\n

1.3 MODALIT\u00c0 DI MODIFICA ED INTEGRAZIONE DEL CODICE<\/span><\/a><\/p>\n

2. PRINCIPI ETICI DI RIFERIMENTO<\/span><\/a><\/p>\n

2.1 GENERALIT\u00c0<\/span><\/a><\/p>\n

2.2 ONEST\u00c0 ED IMPARZIALITA\u2019<\/span><\/a><\/p>\n

2.3 TRASPARENZA E COMPLETEZZA DELL\u2019INFORMAZIONE<\/span><\/a><\/p>\n

2.4 RISERVATEZZA DELLE INFORMAZIONI<\/span><\/a><\/p>\n

2.5 LOTTA ALLA CORRUZIONE ED AI CONFLITTI D\u2019INTERESSE<\/span><\/a><\/p>\n

2.6 \u00a0 <\/span>RELAZIONI \u00a0 <\/span>CON \u00a0 <\/span>I SOCI \u00a0 <\/span>E \u00a0 <\/span>VALORIZZAZIONE \u00a0 <\/span>DEGLI INVESTIMENTI<\/span><\/a><\/p>\n

2.7 CENTRALIT\u00c0 DELLA PERSONA<\/span><\/a><\/p>\n

2.8 TUTELA IMMAGINE<\/span><\/a><\/p>\n

2.9 SALUTE E SICUREZZA<\/span><\/a><\/p>\n

2.10 \u00a0 <\/span>RISPETTO \u00a0 <\/span>DELL\u2019AMBIENTE\u00a0 \u00a0 <\/span>E \u00a0 <\/span>RESPONSABILITA\u2019 \u00a0 <\/span>VERSO \u00a0 <\/span>LA COLLETTIVIT\u00c0<\/span><\/a><\/p>\n

3. NORME E STANDARD DI COMPORTAMENTO<\/span><\/a><\/p>\n

3.1 GENERALI<\/span><\/a><\/p>\n

3.1.1 TRATTAMENTO DELLE INFORMAZIONI<\/span><\/a><\/p>\n

3.1.2 OMAGGI, REGALIE E ALTRE FORME DI BENEFICI<\/span><\/a><\/p>\n

3.1.3\u00a0 <\/span>ACCURATEZZA\u00a0 <\/span>DELLE\u00a0 <\/span>SCRITTURE\u00a0 <\/span>CONTABILI\u00a0 <\/span>E\u00a0 <\/span>RISPETTO\u00a0 <\/span>DELLE PROCEDURE<\/span><\/a><\/p>\n

3.1.4 CRIMINALIT\u00c0 ORGANIZZATA E RICICLAGGIO<\/span><\/a><\/p>\n

3.1.5 TUTELA DEL CAPITALE SOCIALE, DEI CREDITORI E DEL MERCATO<\/span><\/a><\/p>\n

3.1.6 RAPPORTI CON I MEDIA<\/span><\/a><\/p>\n

3.2 SOCI<\/span><\/a><\/p>\n

3.2.1 PARTECIPAZIONE AL GOVERNO DELLA SOCIET\u00c0<\/span><\/a><\/p>\n

3.2.2 RISPETTO DEGLI STANDARD DI RIFERIMENTO<\/span><\/a><\/p>\n

3.3 DIPENDENTI E COLLABORATORI<\/span><\/a><\/p>\n

3.3.1 SELEZIONE DEL PERSONALE E COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO<\/span><\/a><\/p>\n

3.3.2 POLITICHE DI GESTIONE DEL PERSONALE<\/span><\/a><\/p>\n

3.3.3 SALUTE, SICUREZZA E INTEGRITA\u2019 DELLA PERSONA<\/span><\/a><\/p>\n

3.3.4 DOVERI DEI DIPENDENTI E DEI COLLABORATORI<\/span><\/a><\/p>\n

3.4 CLIENTI<\/span><\/a><\/p>\n

3.4.1 STILE DI COMPORTAMENTO VERSO I CLIENTI<\/span><\/a><\/p>\n

3.4.2 COMUNICAZIONI E RAPPORTI CON I CLIENTI<\/span><\/a><\/p>\n

3.4.3 INTEGRIT\u00c0 NEI RAPPORTI CON I CLIENTI<\/span><\/a><\/p>\n

3.5 FORNITORI<\/span><\/a><\/p>\n

3.5.1 RAPPORTI CON I FORNITORI<\/span><\/a><\/p>\n

3.5.2 SCELTA DEL FORNITORE<\/span><\/a><\/p>\n

3.5.3 INTEGRIT\u00c0 E INDIPENDENZA NEI RAPPORTI CON I FORNITORI<\/span><\/a><\/p>\n

3.6 PUBBLICA AMMINISTRAZIONE<\/span><\/a><\/p>\n

3.6.1 RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE<\/span><\/a><\/p>\n

3.6.2 CORRETTA INFORMATIVA ALLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE<\/span><\/a><\/p>\n

3.7 AMBIENTE<\/span><\/a><\/p>\n

3.8 COLLETTIVIT\u00c0<\/span><\/a><\/p>\n

3.8.1 RAPPORTI CON LE ASSOCIAZIONI DI RAPPRESENTANZA<\/span><\/a><\/p>\n

3.8.2 RAPPORTI CON PARTITI, ORGANIZZAZIONI SINDACALI E ALTRE ASSOCIAZIONI<\/span><\/a><\/p>\n

3.8.3 CONTRIBUTI E SPONSORIZZAZIONI<\/span><\/a><\/p>\n

4. ATTUAZIONE E CONTROLLO<\/span><\/a><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“premessa“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“1. PREMESSA“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

a) Il Codice Etico di Clesi, esprime gli impegni e le responsabilit\u00e0 etiche nella conduzione degli affari e di tutte le attivit\u00e0 aziendali assunti da tutti i dipendenti e collaboratori di Clesi, nel rispetto dei legittimi interessi dei soci,\u00a0 <\/span>dipendenti,\u00a0 <\/span>clienti,\u00a0 <\/span>fornitori\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>partner\u00a0 <\/span>commerciali\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>della collettivit\u00e0 in cui Clesi \u00a0 <\/span>\u00e8 presente con le proprie attivit\u00e0. <\/span><\/p>\n

b) Il Codice Etico costituisce parte essenziale del modello organizzativo e di controllo\u00a0 <\/span>societario\u00a0 <\/span>adottato\u00a0 <\/span>da\u00a0 <\/span>Clesi \u00a0 <\/span>ai\u00a0 <\/span>sensi\u00a0 <\/span>del\u00a0 <\/span>decreto\u00a0 <\/span>legislativo 231\/2001 ma, non limitandosi a indicare le linee guida comportamentali riferite alle attivit\u00e0 a rischio penale, abbraccia in modo pi\u00f9 ampio il ruolo ed i rapporti di Clesi srl \u00a0 <\/span>con le sue funzioni di\u00a0rappresentanza,\u00a0di\u00a0amministrazione,\u00a0di\u00a0direzione,\u00a0di\u00a0gestione\u00a0e\u00a0controllo\u00a0ed\u00a0a\u00a0loro\u00a0sottoposti,\u00a0ovvero\u00a0da\u00a0parte\u00a0di\u00a0tutte le unit\u00e0\u00a0organizzative\u00a0dotate\u00a0di\u00a0autonomia\u00a0finanziaria\u00a0e\u00a0funzionale, fornitori e partner, al fine ultimo di prevenire, per quanto possibile, i reati di cui al D.Lgs. 231\/01. <\/span><\/p>\n

c) In nessun modo la convinzione di agire nell\u2019interesse o a vantaggio della Societ\u00e0 pu\u00f2 giustificare l\u2019adozione di comportamenti in contrasto con i principi indicati nel presente Codice Etico.<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“missione“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“1.1 MISSIONE“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

Clesi \u00a0 <\/span>\u00e8 una societ\u00e0 a responsabilit\u00e0 limitata, il cui oggetto sociale \u00e8 analiticamente riportato nel<\/span> testo dello Statuto Sociale approvato (che\u00a0 <\/span>qui\u00a0 <\/span>si\u00a0 <\/span>intende integralmente richiamato), l\u2019attivit\u00e0 principale \u00e8 la prefabbricazione di manufatti in cav a cap ed \u00e8 specializzata, in particolare, in:<\/span><\/p>\n

\uf095<\/span>\u00a0 <\/span><\/span>progettazione, produzione\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>commercio\u00a0 <\/span>di manufatti\u00a0 <\/span>in\u00a0 <\/span>cemento\u00a0 <\/span>armato precompresso, di solai in c.a.p., di strutture prefabbricate in genere sia per l\u2019edilizia civile che industriale, commerciale e ad uso stradale;<\/span><\/p>\n

\uf095<\/span> progettazione in proprio,\u00a0 <\/span>produzione\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>la relativa commercializzazione\u00a0 <\/span>di materiale informatico, elettronico e relative procedure informatiche. Nonch\u00e9 la progettazione, produzione, commercializzazione ed installazione di impianti e prodotti per la produzione e lo sfruttamento di energie da fonti alternative e sistemi per l\u2019efficienza energetica.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. produzione e vendita di calcestruzzi e di conglomerati bituminosi; <\/span><\/li>\n
  2. impresa generale di costruzioni nei settori dell\u2019edilizia civile, industriale, artigianale, commerciale, stradale, nonch\u00e9 nei settori ferroviario e fluviale; <\/span><\/li>\n
  3. operazioni immobiliari di compravendita e restauro; <\/span><\/li>\n
  4. fornitura di servizi alle aziende (studi di sistemi di produzione tecnologicamente avanzati, consulenza in marketing, sperimentazione e collaudo materiali, progettazione e realizzazione impianti antinquinamento)<\/span><\/li>\n
  5. la realizzazione di impianti e complessi tecnologici chiavi in mano, comprensivi di opere murarie che di impianti e macchinari, nonch\u00e9 la concessione di brevetti e di know how;<\/span><\/li>\n
  6. edifici civili monumentali completi di impianti e di opere connesse ed accessorie, opere murarie relative ai complessi per la produzione e distribuzione di energia;<\/span><\/li>\n
  7. opere speciali di cemento armato;<\/span><\/li>\n
  8. costruzioni e pavimentazioni stradali, rilevatori aeroportuali e ferroviari;<\/span><\/li>\n
  9. pavimentazioni con materiali speciali;<\/span><\/li>\n
  10. lavori di sistemazione agraria, forestale e di verde pubblico;<\/span><\/li>\n
  11. lavori speciali quali:<\/span>\n
      \n
    1. impianti di sollevamento, di potabilizzazione, di depurazione delle acque, <\/span><\/li>\n
    2. impianti di trattamento di rifiuti;<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
    3. fornitura di dispositivi elettrici ed elettronici, meccanici ed idraulici;<\/span><\/li>\n
    4. gallerie;<\/span><\/li>\n
    5. lavori idraulici quali:<\/span>\n
        \n
      1. acquedotti;<\/span><\/li>\n
      2. fognature;<\/span><\/li>\n
      3. impianti di irrigazione;<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
      4. progettazione, concessione, costruzione e manutenzione di impianti produzione e distribuzione gas per uso domestico ed industriale(gas per cucina, per illuminazione, per riscaldamento, per forza motrice etc, etc). La gestione di detti impianti, la produzione e l\u2019acquisto di gas ed ogni altra attivit\u00e0 inerente, nonch\u00e9 le opere tecniche connesse agli impianti;<\/span><\/li>\n
      5. servizi di gestione acquedotti;<\/span><\/li>\n
      6. associarsi anche con enti pubblici per il conseguimento degli obiettivi sociali.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Essa pu\u00f2 compiere tutte le operazioni finanziarie, commerciali, industriali, mobiliari ed immobiliari ritenute dall\u2019organo amministrativo necessarie od utili per il conseguimento dell\u2019oggetto sociale.<\/span><\/p>\n

        Pu\u00f2 avvalersi di tutte le provvidenze nazionali, comunitarie e regionali previste per il settore di appartenenza;<\/span><\/p>\n

        Pu\u00f2 anche assumere sia direttamente che indirettamente interessenze e partecipazioni in altre societ\u00e0 od imprese costituite o da costituire aventi qualunque oggetto sociale.<\/span><\/p>\n

        Oggetto della societ\u00e0 \u00e8 anche il possesso, l\u2019acquisto, la vendita, la costruzione nonch\u00e9 la gestione di attivit\u00e0 immobiliare.<\/span><\/p>\n

        La societ\u00e0 potr\u00e0 infine prestare fideiussione e garanzie reali anche per obbligazioni di terzi o nell\u2019interesse di altre societ\u00e0 od enti senza limitazione alcuna.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“applicazione“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“1.2 AMBITO DI APPLICAZIONE DEL CODICE ETICO“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) Le norme del presente Codice si applicano, senza alcuna eccezione, a tutti i dipendenti della\u00a0 <\/span>Societ\u00e0, fornitori, appaltatori, collaboratori, consulenti della Societ\u00e0 e tutti coloro che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, instaurano rapporti o relazioni con la Societ\u00e0 e operano per perseguirne gli obiettivi<\/span><\/p>\n

        b) Il presente Codice si applica, altres\u00ec, a tutti coloro che rivestono funzioni di rappresentanza, amministrazione o di direzione della Societ\u00e0 o di una sua unit\u00e0 organizzativa, nonch\u00e9 a coloro che esercitano, anche di fatto, la gestione e il controllo della Societ\u00e0 ed a tutti coloro che operano per il conseguimento degli obiettivi della Societ\u00e0.<\/span><\/p>\n

        c)\u00a0 <\/span>Tutti\u00a0 <\/span>i\u00a0 <\/span>summenzionati\u00a0 <\/span>soggetti,\u00a0 <\/span>hanno\u00a0 <\/span>pertanto\u00a0 <\/span>l\u2019obbligo\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>conoscere\u00a0 <\/span>le norme e di astenersi da comportamenti contrari alle stesse. <\/span><\/p>\n

        d) Ogni dipendente e collaboratore della Societ\u00e0 ha, altres\u00ec, il dovere di: <\/span><\/p>\n

        \u2022 rivolgersi ai propri superiori e\/o all’Organismo di Vigilanza ogni qual volta si presenti la necessit\u00e0 di ottenere chiarimenti sulle modalit\u00e0 di applicazione delle stesse; <\/span><\/p>\n

        \u2022 riferire tempestivamente ai superiori e\/o all’Organismo di Vigilanza qualsiasi notizia, di diretta rilevazione o riportata da altri, in merito a possibili violazioni delle norme del Codice e qualsiasi richiesta gli sia stata rivolta di violarle; <\/span><\/p>\n

        \u2022 collaborare con le strutture deputate a verificare ogni sua possibile violazione.<\/span><\/p>\n

        e) Clesi \u00a0 <\/span>si impegna alla diffusione del presente Codice Etico, alla corretta interpretazione dei suoi contenuti e alla messa a disposizione di ogni possibile strumento che favorisca la piena applicazione dello stesso.<\/span><\/p>\n

        f) Copia del presente Codice \u00e8 consegnata all\u2019Amministratore Unico .<\/span><\/p>\n

        g) I principi ed i contenuti del Codice\u00a0 <\/span>sono comunicati formalmente a tutti i dirigenti\u00a0 <\/span>della\u00a0 <\/span>Clesi ed\u00a0 <\/span>ai\u00a0 <\/span>responsabili\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>funzione\u00a0 <\/span>mediante consegna\u00a0 <\/span>del\u00a0 <\/span>presente\u00a0 <\/span>documento,\u00a0 <\/span>che\u00a0 <\/span>\u00e8\u00a0 <\/span>altres\u00ec\u00a0 <\/span>portato\u00a0 <\/span>a\u00a0 <\/span>conoscenza\u00a0 <\/span>dei dipendenti e di tutti coloro ai quali si applica, al momento dell\u2019instaurazione del rapporto con la Societ\u00e0.<\/span><\/p>\n

        h)\u00a0 <\/span>Il\u00a0 <\/span>Codice\u00a0 <\/span>\u00e8\u00a0 <\/span>inoltre\u00a0 <\/span>disponibile\u00a0 <\/span>in \u00a0 <\/span>formato\u00a0 <\/span>elettronico\u00a0 <\/span>sul\u00a0 <\/span>sito\u00a0 <\/span>internet dell\u2019azienda, all\u2019indirizzo\u00a0 <\/span>www.clesi.it, ed una sua copia cartacea \u00e8 a disposizione in azienda presso la reception.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“modifica“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“1.3 MODALIT\u00c0 DI MODIFICA ED INTEGRAZIONE DEL CODICE“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) L\u2019Organismo di Vigilanza (di seguito OdV) di cui al Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231\/01 adottato dalla Clesi\u00a0 <\/span>srl., propone all\u2019Amministratore Unico,\u00a0 <\/span>in\u00a0 <\/span>occasione\u00a0 <\/span>del\u00a0 <\/span>report<\/i>,\u00a0 <\/span>le\u00a0 <\/span>eventuali\u00a0 <\/span>modifiche\u00a0 <\/span>ed\u00a0 <\/span>integrazioni\u00a0 <\/span>da apportare al presente Codice indicandone contestualmente i motivi.<\/span><\/p>\n

        b) Le modifiche ed integrazioni del Codice Etico, di cui al punto che precede, potranno \u00a0 <\/span>essere \u00a0 <\/span>apportate \u00a0 <\/span>con \u00a0 <\/span>apposito provvedimento \u00a0 <\/span>dell\u2019Amministratore \u00a0 <\/span>Unico.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“principi“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“2. PRINCIPI ETICI DI RIFERIMENTO“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“generalit\u00e0“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“2.1 GENERALIT\u00c0“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) I principi etici e le norme di comportamento indicati nel presente documento hanno valore primario ed assoluto.<\/span><\/p>\n

        b)\u00a0 <\/span>La\u00a0 <\/span>convinzione\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>agire\u00a0 <\/span>in\u00a0 <\/span>qualche\u00a0 <\/span>modo\u00a0 <\/span>a\u00a0 <\/span>vantaggio\u00a0 <\/span>dell\u2019azienda\u00a0 <\/span>non giustifica l\u2019adozione di comportamenti in contrasto con essi.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“onest\u00e0“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“2.2 ONEST\u00c0 ED IMPARZIALITA\u2019“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        L’onesta‘ rappresenta il principio etico di riferimento per tutte le attivit\u00e0 poste in essere dalla Societ\u00e0 per il compimento della propria missione. I dipendenti ed i collaboratori di\u00a0 <\/span>CLESI\u00a0 <\/span>SRL sono tenuti a rispettare le leggi vigenti nazionali e comunitarie, i regolamenti o codici interni e, ove applicabili, le norme di deontologia professionale. In nessun caso \u00e8 giustificata o tollerata dalla Societ\u00e0 una condotta in violazione di tali norme e la Societ\u00e0 stessa non inizier\u00e0 o proseguir\u00e0 nessun rapporto con chi non intenda allinearsi al principio di legalit\u00e0. I Destinatari svolgono i propri compiti nel rispetto della legge, perseguendo l’interesse aziendale senza abusare della posizione o dei poteri di cui \u00e8 titolare in qualit\u00e0 di dipendente o preposto di\u00a0 <\/span>CLESI\u00a0 <\/span>SRL o, in ogni caso, dell\u2019incarico affidatogli come suo collaboratore. I Destinatari devono essere a conoscenza delle leggi e dei comportamenti conseguenti e devono pertanto partecipare ai corsi di formazione organizzati dalla Societ\u00e0. I rapporti con gli stakeholders, a tutti i livelli, devono essere improntati a criteri di correttezza, collaborazione, lealt\u00e0 e reciproco rispetto. Nell’espletamento dei propri compiti, tutti i destinatari del presente Codice Etico antepongono il rispetto della legge a qualunque altro interesse, ispirando le proprie decisioni e i propri comportamenti all\u2019onest\u00e0. Nelle decisioni che influiscono sulle relazioni con i suoi interlocutori,\u00a0 <\/span>CLESI\u00a0 <\/span>SRL non consente alcun tipo di discriminazione in base all’et\u00e0, al sesso, alla sessualit\u00e0, allo stato di salute, alla razza, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche e sindacali o alla credenze religiose dei medesimi. Il dipendente e collaboratore deve respingere ogni pressione illegittima, ancorch\u00e9 proveniente dai suoi superiori, dandone immediata comunicazione all\u2019Organismo di Vigilanza, attenendosi alle corrette modalit\u00e0 di svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 che gli compete. Qualora possa influire sullo svolgimento di procedure di affidamento di lavori, servizi o forniture, di un contenzioso o di una selezione interna e\/o esterna di personale, il dipendente e collaboratore non pu\u00f2 accettare n\u00e9 tener conto di raccomandazioni o segnalazioni, comunque denominate, in qualunque forma a favore o in danno di partecipanti o interessati. Nel caso in cui il dipendente e il collaboratore subisca pressioni, lusinghe o richieste di favori che riguardino la propria o l\u2019altrui attivit\u00e0 aziendale, oppure riceva proposte che ledano il dovere di imparzialit\u00e0, ne informa senza indugio il suo diretto superiore. Il dipendente e il collaboratore, che aspiri ad una promozione, ad un trasferimento o ad altro provvedimento, non si adopera per influenzare coloro che devono o possono adottare la relativa decisione o influire sulla sua adozione, n\u00e9 chiede che altri lo facciano. In nessun caso \u00e8 consentito chiedere per s\u00e9 o per altri, od accettare, doni, beni ed altre utilit\u00e0 da soggetti con i quali si intrattengono o si potrebbero intrattenere rapporti connessi all’attivit\u00e0 lavorativa, salvo doni o utilit\u00e0 che rientrino nei consueti usi di ospitalit\u00e0, cortesia e CODICE ETICO Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (ex D. Lgs. 231\/01) .<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“trasparenza“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“2.3 TRASPARENZA E COMPLETEZZA DELL\u2019INFORMAZIONE“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        CLESI\u00a0 <\/span>si impegna ad informare in modo chiaro e trasparente tutti coloro che con la Societ\u00e0 intratterranno rapporti, circa la propria situazione ed il proprio andamento, senza favorire alcun gruppo d\u2019interesse o singolo individuo, fatto salvo il diritto – dovere alla riservatezza di cui al seguente punto 2.4.<\/span><\/p>\n

        Le evidenze finanziarie, contabili e gestionali ed ogni altra comunicazione di Clesi\u00a0 <\/span>devono\u00a0 <\/span>rispondere\u00a0 <\/span>ai\u00a0 <\/span>requisiti\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>veridicit\u00e0,\u00a0 <\/span>completezza\u00a0 <\/span>ed accuratezza.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“riservatezza“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“2.4 RISERVATEZZA DELLE INFORMAZIONI“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) Clesi\u00a0 <\/span>si \u00a0 <\/span>impegna \u00a0 <\/span>ad \u00a0 <\/span>assicurare \u00a0 <\/span>la \u00a0 <\/span>riservatezza \u00a0 <\/span>delle informazioni in proprio possesso nonch\u00e9 l\u2019osservanza della normativa in materia dei dati personali.<\/span><\/p>\n

        b) Gli amministratori, i dipendenti e i collaboratori della Societ\u00e0 sono tenuti a non utilizzare informazioni riservate per scopi non connessi con l\u2019esercizio della propria attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“corruzione“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“2.5 LOTTA ALLA CORRUZIONE ED AI CONFLITTI D\u2019INTERESSE“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        Clesi\u00a0 <\/span>si\u00a0 <\/span>impegna\u00a0 <\/span>a\u00a0 <\/span>mettere\u00a0 <\/span>in\u00a0 <\/span>atto\u00a0 <\/span>tutte\u00a0 <\/span>le\u00a0 <\/span>misure\u00a0 <\/span>necessarie\u00a0 <\/span>a prevenire\u00a0 <\/span>ed\u00a0 <\/span>evitare\u00a0 <\/span>fenomeni\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>corruzione\u00a0 <\/span>o\u00a0 <\/span>conflitto\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>interessi\u00a0 <\/span>ed\u00a0 <\/span>altre condotte idonee ad integrare il pericolo\u00a0 <\/span>di commissione dei reati previsti dal ex D.Lgs. 231\/01.<\/span><\/p>\n

        Nello\u00a0 <\/span>svolgimento\u00a0 <\/span>dell\u2019attivit\u00e0\u00a0 <\/span>deve\u00a0 <\/span>essere\u00a0 <\/span>evitata\u00a0 <\/span>qualsiasi\u00a0 <\/span>situazione\u00a0 <\/span>di conflitto di interessi, ossia, qualsiasi attivit\u00e0 in cui si persegua un interesse diverso\u00a0 <\/span>da\u00a0 <\/span>quello\u00a0 <\/span>dell\u2019impresa\u00a0 <\/span>o\u00a0 <\/span>il\u00a0 <\/span>dipendente\/collaboratore \u00a0 <\/span>si\u00a0 <\/span>avvantaggi personalmente,\u00a0 <\/span>per\u00a0 <\/span>suo\u00a0 <\/span>conto\u00a0 <\/span>o\u00a0 <\/span>per\u00a0 <\/span>conto\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>terzi,\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>opportunit\u00e0\u00a0 <\/span>d\u2019affari dell\u2019impresa.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“relazioni“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“2.6 RELAZIONI CON I SOCI E VALORIZZAZIONE DEGLI INVESTIMENTI“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) CLESI\u00a0 <\/span>si impegna a creare le condizioni affinch\u00e9 la partecipazione dei Soci\u00a0 <\/span>alle\u00a0 <\/span>decisioni\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>competenza\u00a0 <\/span>sia\u00a0 <\/span>diffusa\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>consapevole\u00a0 <\/span>attraverso adeguati e tempestivi meccanismi di informazione.<\/span><\/p>\n

        b)\u00a0 <\/span>La\u00a0 <\/span>Societ\u00e0\u00a0 <\/span>si\u00a0 <\/span>impegna,\u00a0 <\/span>altres\u00ec,\u00a0 <\/span>ad\u00a0 <\/span>adoperarsi\u00a0 <\/span>affinch\u00e9\u00a0 <\/span>le\u00a0 <\/span>performance economico\/finanziarie\u00a0 <\/span>siano\u00a0 <\/span>tali\u00a0 <\/span>da \u00a0 <\/span>salvaguardare\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>accrescere\u00a0 <\/span>il\u00a0 <\/span>valore dell\u2019impresa, al fine di remunerare adeguatamente il rischio che il socio ha assunto con l\u2019investimento dei propri capitali.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“centralit\u00e0“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“2.7 CENTRALIT\u00c0 DELLA PERSONA“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) CLESI\u00a0 <\/span>si impegna a promuovere il\u00a0 <\/span>rispetto dell\u2019integrit\u00e0 fisica della persona e il rispetto nelle relazioni con gli altri.<\/span><\/p>\n

        b) La Societ\u00e0 si impegna, altres\u00ec, a tutelare e promuovere il valore delle risorse umane, allo scopo di migliorare e accrescere il patrimonio e la competitivit\u00e0 delle competenze possedute da ciascun collaboratore.<\/span><\/p>\n

        c) CLESI\u00a0 <\/span>si impegna, inoltre, a sostenere\u00a0 <\/span>e rispettare i diritti umani in conformit\u00e0 con la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani dell\u2019ONU.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“tutela“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“2.8 TUTELA IMMAGINE“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        La buona reputazione e\/o l’immagine di Clesi\u00a0 <\/span>rappresenta una risorsa immateriale CODICE ETICO Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (ex D. Lgs. 231\/01) . I dipendenti ed i collaboratori della Societ\u00e0 si impegnano ad agire in conformit\u00e0 ai principi dettati dal presente Codice nei rapporti tra colleghi, con fornitori e terzi in generale, mantenendo un contegno decoroso conforme agli standards comuni alle aziende delle dimensioni e del rilievo di Clesi ed evitando situazioni e comportamenti che possano nuocere agli interessi o all’immagine della Societ\u00e0 stessa.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“salute“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“2.9 SALUTE E SICUREZZA“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) CLESI\u00a0 <\/span>si impegna ad assicurare ai propri dipendenti condizioni di lavoro sicure e salutari, garantisce l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale dei suoi collaboratori, condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale e ambienti di lavoro sicuri e salubri.<\/span><\/p>\n

        b) CLESI\u00a0 <\/span>si impegna, altres\u00ec, ad adottare e mantenere adeguati sistemi di gestione volti a identificare, prevenire e reagire a possibili situazioni di rischio, per garantire la salute e la sicurezza di tutto il personale.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“rispetto“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“2.10 RISPETTO DELL\u2019AMBIENTE E RESPONSABILITA\u2019 VERSO LA COLLETTIVIT\u00c0“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        Clesi-\u00a0 <\/span>consapevole\u00a0 <\/span>degli\u00a0 <\/span>effetti \u00a0 <\/span>della\u00a0 <\/span>propria\u00a0 <\/span>attivit\u00e0\u00a0 <\/span>nel rispetto dell\u2019ambiente, sullo sviluppo economico e sociale e sul benessere generale della\u00a0 <\/span>collettivit\u00e0\u00a0 <\/span>–\u00a0 <\/span>si\u00a0 <\/span>impegna\u00a0 <\/span>a\u00a0 <\/span>porre\u00a0 <\/span>attenzione,\u00a0 <\/span>nel\u00a0 <\/span>proprio\u00a0 <\/span>operato,\u00a0 <\/span>al contemperamento di detti interessi.<\/span><\/p>\n

        La Clesi al fine di acquisire un alto livello di reputazione che contribuisca a legittimare in seno alla collettivit\u00e0 il suo operato, si impegna, nel compimento delle sue attivit\u00e0, a contribuire in modo costruttivo alla tutela del patrimonio ambientale, ricercando un equilibrio tra gli obiettivi economici e le imprescindibili esigenze di tutela del territorio e dei cittadini.\u00a0 <\/span>CLESI\u00a0 <\/span>SRL riconosce la tutela dell\u2019ambiente come un valore primario nell\u2019esercizio dell\u2019impresa a partire dalla gestione delle attivit\u00e0 quotidiane sino alle scelte strategiche. Le scelte di investimento e di business sono informate al rispetto dell\u2019ambiente e della normativa posta a sua tutela. La Societ\u00e0 richiede ai vertici aziendali l\u2019impegno a rispettare la legislazione in materia ambientale e ad attuare misure preventive per evitare o quantomeno minimizzare l\u2019impatto ambientale.<\/span><\/p>\n

        I principi e i criteri cui si ispira\u00a0 <\/span>CLESI possono cos\u00ec individuarsi:<\/span><\/p>\n

        a) adottare le misure atte a limitare e – se possibile – annullare l\u2019impatto negativo dell\u2019attivit\u00e0 economica sull\u2019ambiente non solo quando il rischio di eventi dannosi o pericolosi sia dimostrato (principio dell\u2019azione preventiva), ma anche quando non sia certo se e in quale misura l\u2019attivit\u00e0 di impresa esponga l\u2019ambiente a rischi (principio di precauzione); <\/span><\/p>\n

        b) privilegiare l\u2019adozione di misure atte a prevenire eventuali pregiudizi all\u2019ambiente, piuttosto che attendere il momento della riparazione di un danno ormai realizzato; <\/span><\/p>\n

        c) programmare un accurato e costante monitoraggio dei progressi scientifici e dell\u2019evoluzione normativa in materia ambientale al fine del rispetto dell’equilibrio territoriale, della prevenzione dell’inquinamento, del recupero delle aree inquinate e della tutela del paesaggio; <\/span><\/p>\n

        d) promuovere i valori della formazione e della condivisione dei principi del codice tra tutti i soggetti operanti nell\u2019impresa, apicali o sottoposti, affinch\u00e9 si attengano ai principi etici stabiliti, in particolare quando devono essere prese delle decisioni e, in seguito, quando le stesse vanno attuate.<\/span><\/p>\n

        Ai Destinatari \u00e8 chiesta attiva collaborazione per la gestione ambientale ed il miglioramento continuo della tutela dell\u2019ambiente, in linea con la politica della Societ\u00e0.<\/span><\/p>\n

        Ad esempio, l’idoneit\u00e0 di un dipendente a svolgere\u00a0 <\/span>attivit\u00e0 di verifica ambientali viene valutata in relazione alla sua formazione ed informazione e comprovata esperienza su precise tematiche ambientali, ad dimostrazione corsi in materia specifica, pregressa esperienza lavorativa in ruoli simili e tematiche attinenti la gestione ambientale. <\/span><\/p>\n

        L\u2019idoneit\u00e0 del fornitore dal punto di vista ambientale in prima istanza si esprime con un giudizio a livello documentale sulla base di requisiti minimi di ammissione per Clesi\u00a0 <\/span>con livello di criticit\u00e0 A, B e C. e poi viene valutata attraverso un questionario specifico.<\/span><\/p>\n

        I punti salienti del questionario riguardano:<\/span><\/p>\n

        \u2022 gestione ambientale: requisiti generali e struttura organizzativa;<\/span><\/p>\n

        \u2022 Politica ambientale;<\/span><\/p>\n

        \u2022 riesame della direzione;<\/span><\/p>\n

        \u2022 aspetti ambientali e Analisi Ambientale Iniziale;<\/span><\/p>\n

        \u2022 preparazione alle emergenze e risposta;<\/span><\/p>\n

        \u2022 formazione personale;<\/span><\/p>\n

        \u2022 procedure e programmi di gestione e controllo;<\/span><\/p>\n

        \u2022 verifica in sito del sistema di gestione ambientale;<\/span><\/p>\n

        \u2022 requisiti ambientali del servizio erogato, attivit\u00e0 svolte.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“norme“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3. NORME E STANDARD DI COMPORTAMENTO“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“generali“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.1 GENERALI“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        Tutti i soggetti che hanno rapporti con la societ\u00e0 vengono sottoposti alle stesse regole di comportamento.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“informazioni“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.1.1 TRATTAMENTO DELLE INFORMAZIONI“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) Tutte le informazioni a disposizione di CLESI vengono trattate nel rispetto della riservatezza e della privacy dei soggetti interessati.<\/span><\/p>\n

        b) Sono definite e mantenute in continuo aggiornamento specifiche procedure per la protezione delle informazioni.<\/span><\/p>\n

        c) Esistono figure interne responsabili del trattamento delle informazioni, che si occupano\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>gestire\u00a0 <\/span>ruoli\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>responsabilit\u00e0\u00a0 <\/span>al\u00a0 <\/span>riguardo\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>classificare\u00a0 <\/span>le informazioni per livelli di criticit\u00e0.<\/span><\/p>\n

        d) Clesi, inoltre, si impegna affinch\u00e9 i soggetti apicali, il personale dipendente, i consulenti della societ\u00e0 ed i terzi che operano in nome e per conto della societ\u00e0, espongano fatti materiali rispondenti al vero, secondo principi di correttezza.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“omaggi“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.1.2 OMAGGI, REGALIE E ALTRE FORME DI BENEFICI“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) Non \u00e8 ammessa alcuna forma di regalo o beneficio gratuito \u2013 salvo quelli di modico\u00a0 <\/span>valore\u00a0 <\/span>–\u00a0 \u00a0 <\/span>promesso,\u00a0 <\/span>offerto,\u00a0 <\/span>richiesto\u00a0 <\/span>o\u00a0 <\/span>ricevuto,\u00a0 <\/span>che\u00a0 <\/span>possa\u00a0 <\/span>essere interpretata come eccedente le normali pratiche commerciali o di cortesia, o comunque rivolta ad acquisire trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi operazione riconducibile all\u2019attivit\u00e0 aziendale.<\/span><\/p>\n

        b) Tale norma non ammette deroghe nemmeno in quei Paesi dove offrire doni di valore a partner commerciali \u00e8 ritenuto consuetudine.<\/span><\/p>\n

        c) In ogni caso, i dipendenti e i collaboratori di CLESI\u00a0 <\/span>si astengono da pratiche\u00a0 <\/span>non\u00a0 <\/span>consentite\u00a0 <\/span>dalla\u00a0 <\/span>legge,\u00a0 <\/span>dagli\u00a0 <\/span>usi\u00a0 <\/span>commerciali\u00a0 <\/span>o\u00a0 <\/span>dagli\u00a0 <\/span>eventuali codici etici delle aziende o degli enti con i quali si hanno rapporti.<\/span><\/p>\n

        d)\u00a0 <\/span>Il\u00a0 <\/span>dipendente\u00a0 <\/span>o\u00a0 <\/span>collaboratore\u00a0 <\/span>che\u00a0 <\/span>riceva,\u00a0 <\/span>direttamente\u00a0 <\/span>o\u00a0 <\/span>indirettamente, richieste o offerte di omaggi o benefici\u00a0 <\/span>– salvo quelli di modico valore – deve essere autorizzato dal responsabile di direzione o dal superiore diretto ed, in ogni caso, devono essere documentati in modo adeguato, al fine di consentirne la verifica.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“accuratezza“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.1.3 ACCURATEZZA DELLE SCRITTURE CONTABILI E RISPETTO DELLE PROCEDURE“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a)\u00a0 <\/span>Le\u00a0 <\/span>evidenze\u00a0 <\/span>contabili\u00a0 <\/span>–\u00a0 <\/span>finanziarie\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>Clesi\u00a0 <\/span>devono\u00a0 <\/span>essere basate\u00a0 <\/span>su\u00a0 <\/span>informazioni\u00a0 <\/span>precise,\u00a0 <\/span>esaurienti\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>verificabili\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>riflettere\u00a0 <\/span>la\u00a0 <\/span>natura dell\u2019operazione\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>cui\u00a0 <\/span>si\u00a0 <\/span>tratta,\u00a0 <\/span>nel \u00a0 <\/span>rispetto\u00a0 <\/span>della\u00a0 <\/span>struttura\u00a0 <\/span>gerarchica\u00a0 <\/span>ed organizzativa della societ\u00e0.<\/span><\/p>\n

        b)\u00a0 <\/span>La\u00a0 <\/span>responsabilit\u00e0\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>realizzare\u00a0 <\/span>un\u00a0 <\/span>sistema\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>controllo\u00a0 <\/span>interno\u00a0 <\/span>efficace\u00a0 <\/span>\u00e8 affidata a tutta la struttura organizzativa che ha nei dirigenti i soggetti incaricati di far partecipi gli altri dipendenti e collaboratori sugli aspetti di loro pertinenza.<\/span><\/p>\n

        c) Il sistema di controllo interno \u00e8 fondato sul rispetto delle procedure e sul principio\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>controllo\u00a0 <\/span>rappresentato \u00a0 <\/span>dalla\u00a0 <\/span>separazione\u00a0 <\/span>dei\u00a0 <\/span>compiti\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>delle funzioni.<\/span><\/p>\n

        d) Tutti i dipendenti e i collaboratori, nell\u2019ambito delle funzioni ed attivit\u00e0 svolte, sono responsabili della definizione e del corretto funzionamento del sistema di controllo.<\/span><\/p>\n

        e) Gli amministratori, con particolare riferimento agli amministratori esecutivi, i dipendenti e tutti coloro che intrattengono, a qualsiasi titolo, rapporti con Clesi\u00a0 <\/span>srl, ciascuno nell\u2019ambito delle rispettive competenze e funzioni, sono tenuti alla rigorosa osservanza delle procedure aziendali.<\/span><\/p>\n

        f) Ogni operazione dovr\u00e0 essere supportata da adeguata, chiara e completa documentazione\u00a0 <\/span>da\u00a0 <\/span>conservare\u00a0 <\/span>agli\u00a0 <\/span>atti,\u00a0 <\/span>in\u00a0 <\/span>modo \u00a0 <\/span>da\u00a0 <\/span>consentire,\u00a0 <\/span>in\u00a0 <\/span>ogni momento, il controllo sulle ragioni, le caratteristiche dell\u2019operazione e la precisa individuazione di chi, nelle diverse fasi, l\u2019ha autorizzata, effettuata, registrata e verificata.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“criminalit\u00e0“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.1.4 CRIMINALIT\u00c0 ORGANIZZATA E RICICLAGGIO“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        CLESI\u00a0 <\/span>ed i suoi dipendenti e collaboratori sono impegnati a prevenire ed evitare l’infiltrazione della criminalit\u00e0 organizzata nell’economia nazionale.<\/span><\/p>\n

        N\u00e9 Clesi, n\u00e9 i propri dipendenti e collaboratori dovranno, in alcun modo e in alcuna circostanza, essere implicati in vicende relative ad associazioni per delinquere o nel riciclaggio di denaro proveniente da attivit\u00e0 illecite o criminali. Prima di stabilire relazioni o stipulare contratti con fornitori o soggetti terzi, CLESI\u00a0 <\/span>dovr\u00e0 assicurarsi circa l’integrit\u00e0 morale, la reputazione ed il buon nome della controparte. La Societ\u00e0 si impegna a rispettare tutte le norme e disposizioni, sia nazionali che internazionali, in tema di criminalit\u00e0 associata e di antiriciclaggio. Ciascun dipendente e collaboratore \u00e8, pertanto, tenuto a collaborare, per quanto di propria competenza, affinch\u00e9 qualsiasi fatto relativo alla gestione della Societ\u00e0 sia correttamente e tempestivamente registrato nella contabilit\u00e0. Clesi al fine di rendere ancora pi\u00f9 incisiva la lotta alle infiltrazioni mafiose sottoscrive accordi di collaborazione volti a rafforzare la prevenzione di tale rischio. <\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“tutelacapitale“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.1.5 TUTELA DEL CAPITALE SOCIALE, DEI CREDITORI E DEL MERCATO“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a)\u00a0 <\/span>Il\u00a0 <\/span>rispetto\u00a0 <\/span>dei\u00a0 <\/span>principi\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>comportamento,\u00a0 <\/span>intesi\u00a0 <\/span>a\u00a0 <\/span>garantire\u00a0 <\/span>l\u2019integrit\u00e0\u00a0 <\/span>del capitale sociale, la tutela dei creditori e dei terzi che instaurano rapporti con la Societ\u00e0, rappresenta uno degli aspetti centrali che qualificano eticamente la condotta di Clesi.<\/span><\/p>\n

        b) Tali valori sono tutelati anche da norme penali che, ai sensi del D.Lgs.231\/01,\u00a0 <\/span>possono\u00a0 <\/span>costituire\u00a0 <\/span>fonte\u00a0 <\/span>di \u00a0 <\/span>responsabilit\u00e0\u00a0 <\/span>per\u00a0 <\/span>la\u00a0 <\/span>Societ\u00e0\u00a0 <\/span>ove\u00a0 <\/span>le fattispecie di reato siano realizzate nell\u2019interesse della Societ\u00e0 stessa.<\/span><\/p>\n

        c) La Societ\u00e0, pertanto, intende garantire la diffusione e l\u2019osservanza di principi di comportamento intesi alla salvaguardia di predetti valori, anche al fine di prevenire la commissione dei reati contemplati nell\u2019art. 25 ter del D.Lgs. 231\/01<\/span><\/p>\n

        (i c.d. reati societari), e precisamente:<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span>\u00a0 <\/span>False comunicazioni sociali (art. 2621 c.c.)<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>False comunicazioni sociali in danno dei soci o dei creditori (art. 2622<\/span><\/p>\n

        commi 1 e 3, c.c.)<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>Falso in prospetto (art. 2623, commi 1 e 2, c.c.)<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>Impedito controllo (art. 2625, comma 2, c.c.)<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span>\u00a0 <\/span>Formazione fittizia del capitale (art. 2632 c.c.)<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>Indebita restituzione dei conferimenti (art. 2626 c.c.)<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>Illegale ripartizione degli utili e delle riserve (art. 2627 c.c.)<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>Illecite operazioni sulle azioni o quote della societ\u00e0 controllante (art.<\/span><\/p>\n

        2628 c.c.)<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>Operazioni in pregiudizio dei creditori (art. 2629 c.c.)<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>Illecita influenza sull\u2019assemblea (art. 2636 c.c.)<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>Aggiotaggio (art. 2637 c.c.)<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>Ostacolo all\u2019esercizio delle funzioni delle autorit\u00e0 pubbliche di vigilanza (art.2638 c.c., commi 1 e 2).<\/span><\/p>\n

        A\u00a0 <\/span>tal\u00a0 <\/span>fine,\u00a0 <\/span>\u00e8\u00a0 <\/span>posto\u00a0 <\/span>l\u2019espresso\u00a0 <\/span>divieto\u00a0 <\/span>a\u00a0 <\/span>carico\u00a0 <\/span>degli\u00a0 <\/span>amministratori,\u00a0 <\/span>sindaci, dipendenti e collaboratori di porre in essere, collaborare o dare causa alla realizzazione di comportamenti tali da integrare le fattispecie di reato previste dall\u2019art. 25 ter del D.Lgs. 231\/01 e porre in essere, collaborare o dare causa alla realizzazione di comportamenti che, sebbene risultino tali da non costituire di per s\u00e9\u00a0 <\/span>fattispecie\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>reato\u00a0 <\/span>rientranti\u00a0 <\/span>tra\u00a0 <\/span>quelle\u00a0 <\/span>sopra\u00a0 <\/span>considerate,\u00a0 <\/span>possano potenzialmente\u00a0 <\/span>diventarlo,\u00a0 <\/span>ovvero\u00a0 <\/span>comportamenti\u00a0 <\/span>che\u00a0 <\/span>possano\u00a0 <\/span>favorire\u00a0 <\/span>la commissione dei predetti reati.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“media“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.1.6 RAPPORTI CON I MEDIA“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) Coerentemente con i principi di trasparenza e completezza dell\u2019informazione, la comunicazione di CLESI\u00a0 <\/span>verso\u00a0 <\/span>l\u2019esterno \u00e8 improntata al rispetto del diritto all\u2019informazione.<\/span><\/p>\n

        b)\u00a0 <\/span>In\u00a0 <\/span>nessun\u00a0 <\/span>caso\u00a0 <\/span>amministratori,\u00a0 <\/span>dipendenti\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>collaboratori\u00a0 <\/span>si\u00a0 <\/span>prestano\u00a0 <\/span>a divulgare notizie o commenti non veritieri o non basati su fatti oggettivi, sia riguardanti le attivit\u00e0 aziendali che non.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“soci“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.2 SOCI“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“partecipazione“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.2.1 PARTECIPAZIONE AL GOVERNO DELLA SOCIET\u00c0“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        L\u2019assemblea\u00a0 <\/span>dei soci, ad esempio durante l\u2019approvazione del bilancio\u00a0 <\/span>\u00e8\u00a0 <\/span>il\u00a0 <\/span>momento\u00a0 <\/span>privilegiato\u00a0 <\/span>per\u00a0 <\/span>instaurare\u00a0 <\/span>un proficuo dialogo tra i soci e l\u2019Amministratore Unico; a tal fine \u00e8 assicurata l\u2019efficace partecipazione dell\u2019amministratore ai lavori assembleari attraverso la tempestiva informativa sulle materie all\u2019ordine del giorno.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“standard“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.2.2 RISPETTO DEGLI STANDARD DI RIFERIMENTO“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        Il sistema di corporate governance<\/i> adottato da Clesi\u00a0 <\/span>\u00e8 conforme a quanto previsto dalla legge ed \u00e8 principalmente indirizzato a:<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>realizzare la massima trasparenza nei confronti di tutti coloro che, a qualsiasi titolo e livello, intrattengono rapporti con la Societ\u00e0;<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>controllare i rischi;<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>rispondere alle aspettative legittime dei soci;<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>assicurare la regolarit\u00e0 delle operazioni di gestione della societ\u00e0.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“dipendenti“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.3 DIPENDENTI E COLLABORATORI“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“selezione“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.3.1 SELEZIONE DEL PERSONALE E COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        Il sistema di corporate governance<\/i> adottato da Clesi\u00a0 <\/span>\u00e8 conforme a quanto previsto dalla legge ed \u00e8 principalmente indirizzato a:<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>realizzare la massima trasparenza nei confronti di tutti coloro che, a qualsiasi titolo e livello, intrattengono rapporti con la Societ\u00e0;<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>controllare i rischi;<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>rispondere alle aspettative legittime dei soci;<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>assicurare la regolarit\u00e0 delle operazioni di gestione della societ\u00e0.<\/span><\/p>\n

        a) La valutazione del personale che Clesi\u00a0 <\/span>assume, \u00e8 effettuata in base alla corrispondenza dei profili dei candidati rispetto a quelli attesi ed alle esigenze\u00a0 <\/span>aziendali,\u00a0 <\/span>nel\u00a0 <\/span>rispetto\u00a0 <\/span>dei\u00a0 <\/span>principi\u00a0 <\/span>dell\u2019imparzialit\u00e0\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>delle\u00a0 <\/span>pari opportunit\u00e0 per tutti i soggetti interessati.<\/span><\/p>\n

        b) Nel momento in cui inizia la collaborazione, il dipendente\/collaboratore deve ricevere esaurienti informazioni riguardo\u00a0 <\/span>alle caratteristiche delle mansioni e della\u00a0 <\/span>funzione,\u00a0 <\/span>agli\u00a0 <\/span>elementi\u00a0 <\/span>normativi\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>retributivi\u00a0 <\/span>ed\u00a0 <\/span>alle\u00a0 <\/span>normative\u00a0 <\/span>e comportamenti per la gestione dei rischi connessi alla salute personale. Egli deve altres\u00ec accettare in forma esplicita i propri impegni derivanti dal presente Codice Etico.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“politiche“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.3.2 POLITICHE DI GESTIONE DEL PERSONALE“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) \u00c8 proibita qualsiasi forma di discriminazione nei confronti dei collaboratori.<\/span><\/p>\n

        b)\u00a0 <\/span>Tutte\u00a0 <\/span>le\u00a0 <\/span>decisioni\u00a0 <\/span>prese\u00a0 <\/span>nell\u2019ambito\u00a0 <\/span>della\u00a0 <\/span>gestione\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>dello\u00a0 <\/span>sviluppo\u00a0 <\/span>del personale sono basate su considerazione di profili di merito e\/o corrispondenza tra profili attesi e profili posseduti dai collaboratori. Lo stesso vale per l\u2019accesso a ruoli o incarichi diversi.<\/span><\/p>\n

        Valorizzazione e gestione dei dipendenti\/ collaboratori<\/i><\/b><\/span><\/p>\n

        c) CLESI\u00a0 <\/span>si impegna a far si che siano utilizzate e valorizzate pienamente tutte le professionalit\u00e0 presenti nella\u00a0 <\/span>struttura mediante attivazione delle leve disponibili\u00a0 <\/span>per\u00a0 <\/span>favorire\u00a0 <\/span>Io\u00a0 <\/span>sviluppo \u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>Ia\u00a0 <\/span>crescita\u00a0 <\/span>dei \u00a0 <\/span>propri\u00a0 <\/span>dipendenti\u00a0 <\/span>e collaboratori.<\/span><\/p>\n

        Riorganizzazioni aziendali<\/i><\/b><\/span><\/p>\n

        d) Nel caso di riorganizzazioni aziendali \u00e8 salvaguardato il valore delle risorse umane\u00a0 <\/span>prevedendo,\u00a0 <\/span>se\u00a0 <\/span>necessarie,\u00a0 <\/span>azioni\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>formazione\u00a0 <\/span>e\/o\u00a0 <\/span>riqualificazione professionale.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“sicurezza“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.3.3 SALUTE, SICUREZZA E INTEGRITA\u2019 DELLA PERSONA“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) Clesi\u00a0 <\/span>si impegna a promuovere e diffondere la cultura della sicurezza,\u00a0 \u00a0 <\/span>sviluppando\u00a0 \u00a0 <\/span>la\u00a0 \u00a0 <\/span>consapevolezza\u00a0 \u00a0 <\/span>della\u00a0 \u00a0 <\/span>gestione\u00a0 \u00a0 <\/span>dei\u00a0 \u00a0 <\/span>rischi, promuovendo comportamenti responsabili e preservando, soprattutto con azioni preventive, la salute e la sicurezza di tutti i collaboratori.<\/span><\/p>\n

        b) All\u2019interno di CLESI\u00a0 <\/span>\u00e8 presente una struttura responsabile della gestione degli aspetti connessi alla salute e sicurezza, con l\u2019obiettivo di applicare un sistema\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>gestione\u00a0 <\/span>dei\u00a0 <\/span>rischi\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>della\u00a0 <\/span>sicurezza\u00a0 <\/span>che\u00a0 <\/span>comprenda\u00a0 <\/span>adeguati momenti \u00a0 <\/span>formativi \u00a0 <\/span>e \u00a0 <\/span>di \u00a0 <\/span>comunicazione, \u00a0 <\/span>continuo \u00a0 <\/span>aggiornamento \u00a0 <\/span>delle metodologie e dei sistemi alla luce delle tecnologie concretamente attuabili, analisi del rischio, della criticit\u00e0 dei processi e delle risorse da proteggere.<\/span><\/p>\n

        c) Gli amministratori, i dipendenti ed i collaboratori della Societ\u00e0 si impegnano al rispetto delle norme e degli obblighi derivanti dalla normativa di riferimento in tema di salute e sicurezza.<\/span><\/p>\n

        d) CLESI\u00a0 <\/span>si impegna a garantire il diritto a condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 della persona. Per questo motivo, salvaguarda i dipendenti ed i collaboratori\u00a0 <\/span>da\u00a0 <\/span>atteggiamenti\u00a0 <\/span>o\u00a0 <\/span>comportamenti\u00a0 <\/span>discriminatori\u00a0 <\/span>o\u00a0 <\/span>lesivi\u00a0 <\/span>della persona e delle sue convinzioni.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“doveri“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.3.4 DOVERI DEI DIPENDENTI E DEI COLLABORATORI“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a)\u00a0 <\/span>Il\u00a0 <\/span>dipendente\/collaboratore\u00a0 <\/span>deve\u00a0 <\/span>agire\u00a0 <\/span>lealmente\u00a0 <\/span>al\u00a0 <\/span>fine\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>rispettare\u00a0 <\/span>gli obblighi assunti dal contratto di lavoro e\/o lettera di incarico e da quanto previsto dal presente codice etico, assicurando le prestazioni che gli sono richieste.<\/span><\/p>\n

        Gestione delle informazioni<\/i><\/b><\/span><\/p>\n

        b) II dipendente\/collaboratore\u00a0 <\/span>deve conoscere e attuare quanto previsto dalle politiche\u00a0 <\/span>aziendali\u00a0 <\/span>in\u00a0 <\/span>tema\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>sicurezza\u00a0 <\/span>delle\u00a0 <\/span>informazioni,\u00a0 <\/span>per\u00a0 <\/span>garantirne l\u2019integrit\u00e0, la riservatezza e la disponibilit\u00e0.<\/span><\/p>\n

        Conflitto di interessi<\/i><\/b><\/span><\/p>\n

        c) Ogni dipendente\/collaboratore \u00e8 tenuto ad evitare qualsiasi situazione in cui si\u00a0 <\/span>possa\u00a0 <\/span>manifestare\u00a0 <\/span>un\u00a0 <\/span>conflitto\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>interessi\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>deve\u00a0 <\/span>astenersi\u00a0 <\/span>dal\u00a0 <\/span>trarre vantaggio personale da atti di disposizione dei beni sociali o da opportunit\u00e0 d\u2019affari delle quali \u00e8 venuto a conoscenza nel corso dello svolgimento delle proprie funzioni.<\/span><\/p>\n

        Utilizzo dei beni aziendali<\/i><\/b><\/span><\/p>\n

        d) Ogni dipendente\/collaboratore \u00e8 tenuto ad operare con diligenza per tutelare i beni\u00a0 <\/span>aziendali,\u00a0 <\/span>attraverso\u00a0 <\/span>comportamenti\u00a0 <\/span>responsabili\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>in\u00a0 <\/span>linea\u00a0 <\/span>con\u00a0 <\/span>le procedure operative predisposte per regolamentarne l\u2019utilizzo, documentando, ove opportuno, il loro impiego.<\/span><\/p>\n

        e) Ogni dipendente\/collaboratore \u00e8 responsabile della protezione delle risorse a lui affidate ed ha il dovere di informare tempestivamente le strutture aziendali preposte riguardo ad eventuali minacce o eventi dannosi per la societ\u00e0 stessa.<\/span><\/p>\n

        f)Per quanto riguarda le applicazioni informatiche, ogni dipendente\/collaboratore \u00e8 tenuto ad adottare scrupolosamente quanto previsto dalle politiche di sicurezza aziendali, al fine di non compromettere le funzionalit\u00e0 e la protezione dei sistemi informatici.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“clienti“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.4 CLIENTI“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“stili“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.4.1 STILE DI COMPORTAMENTO VERSO I CLIENTI“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) Lo stile di comportamento di Clesi\u00a0 <\/span>nei confronti della clientela, \u00e8 improntato\u00a0 <\/span>alla\u00a0 <\/span>correttezza,\u00a0 <\/span>alla\u00a0 <\/span>disponibilit\u00e0\u00a0 <\/span>ed\u00a0 <\/span>al\u00a0 <\/span>rispetto,\u00a0 <\/span>nell\u2019ottica\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>un rapporto collaborativo e di elevata professionalit\u00e0.<\/span><\/p>\n

        b) Coerentemente con i principi di imparzialit\u00e0 e pari opportunit\u00e0, la Societ\u00e0 si impegna a non discriminare arbitrariamente i propri clienti.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“comunicazioni“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.4.2 COMUNICAZIONI E RAPPORTI CON I CLIENTI“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) Le comunicazioni e i contatti con\u00a0 <\/span>i clienti di Clesi\u00a0 <\/span>devono essere:<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span>\u00a0 \u00a0 <\/span>chiari e semplici;<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>conformi\u00a0 <\/span>alle\u00a0 <\/span>normative\u00a0 <\/span>vigenti\u00a0 <\/span>senza\u00a0 <\/span>ricorrere\u00a0 <\/span>a\u00a0 <\/span>pratiche\u00a0 <\/span>elusive\u00a0 <\/span>e comunque scorrette;<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>completi, cos\u00ec da non trascurare alcun elemento rilevante ai fini della comprensione da parte del cliente.<\/span><\/p>\n

        b) Scopi e destinatari delle comunicazioni\u00a0 <\/span>determinano, di volta in volta, la scelta del canale di contatto (lettere, telefono, quotidiani, e-mail, pec ecc.) pi\u00f9 idoneo alla trasmissione dei contenuti.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“integrit\u00e0clienti“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.4.3 INTEGRIT\u00c0 NEI RAPPORTI CON I CLIENTI“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) La selezione dei potenziali clienti e\u00a0 <\/span>la determinazione delle condizioni di vendita di beni e\/o servizi aziendali devono basarsi su valutazioni obiettive circa la solidit\u00e0, qualit\u00e0 ed altri aspetti qualificanti e rispettare le procedure aziendali esistenti.<\/span><\/p>\n

        b) Devono essere fornite accurate ed\u00a0 <\/span>esaurienti informazioni circa i beni o i servizi\u00a0 <\/span>oggetto\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>vendita,\u00a0 <\/span>in\u00a0 <\/span>modo\u00a0 <\/span>che\u00a0 <\/span>il\u00a0 <\/span>cliente,\u00a0 <\/span>anche\u00a0 <\/span>potenziale,\u00a0 <\/span>possa assumere decisioni consapevoli.<\/span><\/p>\n

        c) Tutti i dipendenti\/collaboratori devono attenersi a verit\u00e0 nelle comunicazioni rivolte ai clienti, anche potenziali.<\/span><\/p>\n

        d) Le relazioni con i clienti devono essere oggetto di un costante monitoraggio, nel\u00a0 <\/span>rispetto\u00a0 <\/span>–\u00a0 <\/span>per\u00a0 <\/span>quanto\u00a0 <\/span>possibile\u00a0 <\/span>–\u00a0 <\/span>del\u00a0 <\/span>principio\u00a0 <\/span>della\u00a0 <\/span>separazione\u00a0 <\/span>delle mansioni e delle responsabilit\u00e0.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“fornitori“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.5 FORNITORI“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“rapportifornitori“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.5.1 RAPPORTI CON I FORNITORI“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) Clesi\u00a0 <\/span>richiede ai propri fornitori e ai propri collaboratori esterni il rispetto di principi etici corrispondenti\u00a0 <\/span>ai propri, ritenendo questo aspetto di fondamentale\u00a0 <\/span>importanza\u00a0 <\/span>per\u00a0 <\/span>la\u00a0 <\/span>nascita\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>la\u00a0 <\/span>continuazione\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>un\u00a0 <\/span>rapporto d\u2019affari.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“scelta“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.5.2 SCELTA DEL FORNITORE“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) Fermi restando i criteri di qualifica e di scelta dei propri fornitori stabiliti dal Sistema Qualit\u00e0 di cui la Clesi\u00a0 <\/span>si \u00e8 dotata, i processi di acquisto sono\u00a0 <\/span>improntati,\u00a0 <\/span>in\u00a0 <\/span>linea\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>principio,\u00a0 <\/span>alla\u00a0 <\/span>ricerca\u00a0 <\/span>del\u00a0 <\/span>massimo\u00a0 <\/span>vantaggio competitivo per la Societ\u00e0, alla concessione delle pari opportunit\u00e0 per ogni fornitore (qualificato e non) in possesso di tutti i requisiti richiesti, alla lealt\u00e0 e all\u2019imparzialit\u00e0.<\/span><\/p>\n

        b)\u00a0 <\/span>In\u00a0 <\/span>particolare,\u00a0 <\/span>i\u00a0 <\/span>dipendenti\/collaboratori\u00a0 <\/span>sono\u00a0 <\/span>tenuti\u00a0 <\/span>a\u00a0 <\/span>non\u00a0 <\/span>precludere\u00a0 <\/span>ad alcuno, in possesso dei requisiti richiesti, la possibilit\u00e0 di competere alla stipula di contratti, adottando, nella scelta della rosa dei fornitori, criteri oggettivi e documentabili;<\/span><\/p>\n

        c) La selezione dei fornitori e la determinazione delle condizioni di acquisto devono essere basate su una valutazione\u00a0 <\/span>obiettiva della qualit\u00e0, del prezzo e della capacit\u00e0 di fornire e garantire servizi di livello adeguato.<\/span><\/p>\n

        d)\u00a0 <\/span>Per\u00a0 <\/span>Clesi\u00a0 <\/span>srl.,\u00a0 <\/span>oltre\u00a0 <\/span>gli\u00a0 <\/span>specifici\u00a0 <\/span>criteri\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>qualifica\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>scelta summenzionati, sono requisiti di riferimento:<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>la professionalit\u00e0 dell\u2019interlocutore;<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>la disponibilit\u00e0, opportunamente documentata, di mezzi, anche finanziari, strutture organizzate, capacit\u00e0 e risorse progettuali, know-how, etc.;<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>l\u2019esistenza ed effettiva attuazione di sistemi di qualit\u00e0 aziendali adeguati.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“integrit\u00e0fornitori“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.5.3 INTEGRIT\u00c0 E INDIPENDENZA NEI RAPPORTI CON I FORNITORI“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) Le relazioni con i fornitori sono regolate dai principi sopra riportati e sono oggetto di un costante monitoraggio.<\/span><\/p>\n

        b) La stipula di un contratto con un fornitore deve sempre basarsi su rapporti di estrema\u00a0 <\/span>chiarezza\u00a0 <\/span>cercando\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>evitare,\u00a0 <\/span>per\u00a0 <\/span>quanto\u00a0 <\/span>possibile,\u00a0 <\/span>eccessi\u00a0 <\/span>di reciproca dipendenza.<\/span><\/p>\n

        c) Per garantire la massima efficienza del processo di acquisto, CLESI\u00a0 <\/span>si impegna ad assicurare:<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>la\u00a0 <\/span>separazione\u00a0 <\/span>dei\u00a0 <\/span>ruoli\u00a0 <\/span>tra\u00a0 <\/span>l\u2019unit\u00e0\u00a0 <\/span>richiedente\u00a0 <\/span>la\u00a0 <\/span>fornitura\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>l\u2019unit\u00e0 stipulante il contratto;<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>un\u2019adeguata ricostruibilit\u00e0 delle scelte adottate;<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>la conservazione delle informazioni nonch\u00e9 dei documenti ufficiali di gara e contrattuali per i periodi stabiliti dalle normative vigenti.<\/span><\/p>\n

        Pertanto dipendenti e collaboratori di CLESI\u00a0 <\/span>sono tenuti ad operare in conformit\u00e0 ai suddetti criteri.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“pa“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.6 PUBBLICA AMMINISTRAZIONE“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“rapportipa“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.6.1 RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) L\u2019assunzione di impegni con le Pubbliche Amministrazioni e le Istituzioni Pubbliche\u00a0 <\/span>\u00e8\u00a0 <\/span>riservata\u00a0 <\/span>esclusivamente \u00a0 <\/span>alle\u00a0 <\/span>funzioni\u00a0 <\/span>aziendali\u00a0 <\/span>preposte\u00a0 <\/span>ed autorizzate. Per questo motivo \u00e8 necessario che venga raccolta e conservata la <\/span><\/p>\n

        documentazione che riassume le procedure attraverso le quali Clesi\u00a0 <\/span>\u00e8 entrata in contatto con la Pubblica Amministrazione.<\/span><\/p>\n

        b)\u00a0 <\/span>La\u00a0 <\/span>Societ\u00e0,\u00a0 <\/span>attraverso\u00a0 <\/span>i\u00a0 <\/span>propri\u00a0 <\/span>dipendenti\u00a0 <\/span>o\u00a0 <\/span>rappresentanti,\u00a0 <\/span>non\u00a0 <\/span>deve promettere,\u00a0 <\/span>richiedere,\u00a0 <\/span>offrire\u00a0 <\/span>o\u00a0 <\/span>ricevere\u00a0 <\/span>a\/da\u00a0 <\/span>Pubblici\u00a0 <\/span>Ufficiali,\u00a0 <\/span>Incaricati\u00a0 <\/span>di Pubblico Servizio o dipendenti in genere della Pubblica Amministrazione o di altre\u00a0 <\/span>Pubbliche\u00a0 <\/span>Istituzioni,\u00a0 <\/span>sia\u00a0 <\/span>italiane\u00a0 <\/span>che\u00a0 <\/span>estere,\u00a0 <\/span>che\u00a0 <\/span>configurino\u00a0 <\/span>simile fattispecie, pagamenti, beni o altre\u00a0 <\/span>utilit\u00e0 per promuovere e favorire i propri interessi e trarne vantaggio o in grado di ledere l\u2019imparzialit\u00e0 e l\u2019autonomia di giudizio della Pubblica Amministrazione.<\/span><\/p>\n

        c) Non \u00e8 ammessa, nei rapporti con pubblici ufficiali e\/o incaricati di pubblico servizio, alcuna forma di regalo o beneficio gratuito, promesso, richiesto, offerto o ricevuto, che possa essere interpretata come eccedente le normali pratiche commerciali o di cortesia, o comunque rivolta ad acquisire trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi operazione riconducibile all\u2019attivit\u00e0 aziendale.<\/span><\/p>\n

        d) Tale norma non ammette deroghe nemmeno in quei Paesi dove offrire doni di valore a partner commerciali \u00e8 ritenuto consuetudine.<\/span><\/p>\n

        e) \u00c8 peraltro ammesso che, in occasione di particolari ricorrenze (es. festivit\u00e0 natalizie), \u00a0 <\/span>Clesi\u00a0 <\/span>possa \u00a0 <\/span>omaggiare, \u00a0 <\/span>secondo \u00a0 <\/span>consuetudine, \u00a0 <\/span>alcuni interlocutori, ivi compresi rappresentanti\u00a0 <\/span>della Pubblica Amministrazione, con beni di modico valore.<\/span><\/p>\n

        f) Attenzione e cura deve essere posta nei rapporti con i soggetti sopra indicati, in particolare nelle operazioni relative a: gare d\u2019appalto, contratti, autorizzazioni, licenze, concessioni, richieste e\/o gestione ed utilizzazione di finanziamenti e contributi\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>provenienza\u00a0 <\/span>pubblica\u00a0 <\/span>(nazionale\u00a0 <\/span>o\u00a0 <\/span>comunitaria),\u00a0 <\/span>gestione\u00a0 <\/span>di commesse, rapporti con l\u2019autorit\u00e0 di vigilanza o altre autorit\u00e0 indipendenti, enti previdenziali,\u00a0 <\/span>enti\u00a0 <\/span>addetti\u00a0 <\/span>alla\u00a0 <\/span>riscossione\u00a0 <\/span>dei\u00a0 <\/span>tributi,\u00a0 <\/span>organi\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>procedure fallimentari,\u00a0 <\/span>procedimenti\u00a0 <\/span>civili,\u00a0 <\/span>penali \u00a0 <\/span>o\u00a0 <\/span>amministrativi,\u00a0 <\/span>enti\u00a0 <\/span>preposti\u00a0 <\/span>alla sicurezza ed alla prevenzione di infortuni e simili ed ogni altro ente appartenente alla Pubblica Amministrazione.<\/span><\/p>\n

        g) Al fine di non compiere atti in contrasto con le norme di legge o, comunque, pregiudizievoli dell\u2019immagine e dell\u2019integrit\u00e0\u00a0 <\/span>della Societ\u00e0, le operazioni sopra richiamate\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>la\u00a0 <\/span>correlata\u00a0 <\/span>gestione\u00a0 <\/span>delle\u00a0 <\/span>risorse\u00a0 <\/span>finanziarie\u00a0 <\/span>devono\u00a0 <\/span>essere intraprese\u00a0 <\/span>dalle\u00a0 <\/span>funzioni\u00a0 <\/span>aziendali \u00a0 <\/span>specificamente\u00a0 <\/span>autorizzate,\u00a0 <\/span>nel\u00a0 <\/span>dovuto rispetto delle leggi e dei principi del codice etico e nella completa osservanza dei protocolli interni.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“informativapa“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.6.2 CORRETTA INFORMATIVA ALLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a)\u00a0 <\/span>Ogni\u00a0 <\/span>rapporto\u00a0 <\/span>con\u00a0 <\/span>enti\u00a0 <\/span>della\u00a0 <\/span>Pubblica\u00a0 <\/span>Amministrazione\u00a0 <\/span>\u00e8\u00a0 <\/span>riconducibile esclusivamente a forme di comunicazione volte ad esplicitare l\u2019attivit\u00e0 di TRAVI SUD,\u00a0 <\/span>a\u00a0 <\/span>rispondere\u00a0 <\/span>a\u00a0 <\/span>richieste\u00a0 <\/span>informali\u00a0 <\/span>o\u00a0 <\/span>ad\u00a0 <\/span>atti\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>sindacato\u00a0 <\/span>ispettivo<\/span><\/p>\n

        (interrogazioni, interpellanze), o comunque a rendere nota la posizione della<\/span><\/p>\n

        Societ\u00e0 su temi rilevanti. A tal fine, essa si impegna a:<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>operare,\u00a0 <\/span>senza\u00a0 <\/span>alcun\u00a0 <\/span>tipo\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>discriminazione,\u00a0 <\/span>attraverso\u00a0 <\/span>i\u00a0 <\/span>canali\u00a0 <\/span>di comunicazione a ci\u00f2 preposti con gli interlocutori istituzionali a livello nazionale e internazionale, comunitario e territoriale;<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>rappresentare\u00a0 <\/span>gli\u00a0 <\/span>interessi\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>le\u00a0 <\/span>posizioni\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>Clesi\u00a0 <\/span>in\u00a0 <\/span>maniera trasparente,\u00a0 <\/span>rigorosa \u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>coerente,\u00a0 <\/span>evitando\u00a0 <\/span>atteggiamenti\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>natura collusiva.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“ambiente“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.7 AMBIENTE“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a)\u00a0 <\/span>L\u2019impegno\u00a0 <\/span>primo\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>imprescindibile\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>Clesi\u00a0 <\/span>\u00e8\u00a0 <\/span>la\u00a0 <\/span>garanzia, continua\u00a0 <\/span>nel\u00a0 <\/span>tempo,\u00a0 <\/span>del\u00a0 <\/span>rispetto\u00a0 <\/span>delle\u00a0 <\/span>normative\u00a0 <\/span>vigenti\u00a0 <\/span>nei\u00a0 <\/span>campi\u00a0 <\/span>della salvaguardia dell\u2019ambiente. Ci\u00f2 comporta\u00a0 <\/span>la piena conformit\u00e0 alle leggi, come presupposto fondamentale.<\/span><\/p>\n

        b) La politica della Societ\u00e0 \u00e8, altres\u00ec,\u00a0 <\/span>improntata all\u2019affidamento di attivit\u00e0 con impatto ambientale secondo un\u2019ottica che risponda ai principi dello sviluppo sostenibile, adoperandosi, in particolare, affinch\u00e9 lo svolgimento di tali attivit\u00e0 venga effettuato in conformit\u00e0 alle direttive nazionali e internazionali.<\/span><\/p>\n

        c) La CLESI\u00a0 <\/span>promuove, inoltre, attivit\u00e0 di ricerca e sviluppo in ambito energetico\u00a0 <\/span>ed\u00a0 <\/span>ambientale\u00a0 <\/span>al\u00a0 <\/span>fine\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>monitorare\u00a0 <\/span>l\u2019evoluzione\u00a0 <\/span>delle\u00a0 <\/span>tecnologie ritenute pi\u00f9 promettenti e a tal fine mette a punto metodologie di analisi dei processi produttivi con l\u2019obiettivo di ottimizzarne la gestione tecnico-economica. <\/span><\/p>\n

        d)\u00a0 <\/span>La\u00a0 <\/span>Societ\u00e0\u00a0 <\/span>riconosce\u00a0 <\/span>il\u00a0 <\/span>tema\u00a0 <\/span>\u201cambiente\u201d\u00a0 <\/span>come\u00a0 <\/span>oggetto\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>tutela,\u00a0 <\/span>di salvaguardia, di protezione in quanto risorsa strategica per lo sviluppo, ed \u00e8 tale acquisizione\u00a0 <\/span>culturale\u00a0 <\/span>che\u00a0 <\/span>spinge\u00a0 <\/span>a\u00a0 <\/span>promuovere\u00a0 <\/span>il\u00a0 <\/span>presidio\u00a0 <\/span>delle\u00a0 <\/span>condizioni ambientali per uno sviluppo sostenibile nel tempo.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“collettivit\u00e0“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.8 COLLETTIVIT\u00c0“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“rapportiasso“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.8.1 RAPPORTI CON LE ASSOCIAZIONI DI RAPPRESENTANZA“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) Clesi\u00a0 <\/span>ritiene che il dialogo con le associazioni sia di importanza strategica\u00a0 <\/span>per\u00a0 <\/span>un\u00a0 <\/span>corretto\u00a0 <\/span>sviluppo\u00a0 <\/span>della\u00a0 <\/span>propria\u00a0 <\/span>attivit\u00e0,\u00a0 <\/span>perci\u00f2\u00a0 <\/span>instaura\u00a0 <\/span>un canale\u00a0 <\/span>stabile\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>dialogo\u00a0 <\/span>con\u00a0 <\/span>le\u00a0 <\/span>associazioni\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>rappresentanza\u00a0 <\/span>dei\u00a0 <\/span>propri dipendenti\/collaboratori,\u00a0 <\/span>allo\u00a0 <\/span>scopo\u00a0 <\/span>di \u00a0 <\/span>cooperare\u00a0 <\/span>nel\u00a0 <\/span>rispetto\u00a0 <\/span>dei\u00a0 <\/span>reciproci interessi,\u00a0 <\/span>presentare\u00a0 <\/span>linee\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>sviluppo\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>posizioni\u00a0 <\/span>della\u00a0 <\/span>Societ\u00e0\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>prevenire possibili situazioni di conflitto.<\/span><\/p>\n

        A tal fine, Clesi:<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>garantisce risposte alle osservazioni di tutte le associazioni;<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>quando possibile, \u00e8 orientata a informare e coinvolgere, sui temi che interessano\u00a0 <\/span>specifiche\u00a0 <\/span>categorie\u00a0 <\/span>di \u00a0 <\/span>dipendenti,\u00a0 <\/span>le\u00a0 <\/span>pi\u00f9\u00a0 <\/span>qualificate\u00a0 <\/span>e rappresentative associazioni di categoria.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“rapportipartiti“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.8.2 RAPPORTI CON PARTITI, ORGANIZZAZIONI SINDACALI E ALTRE ASSOCIAZIONI“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) CLESI\u00a0 <\/span>si astiene da qualsiasi pressione diretta o indiretta a esponenti politici,\u00a0 <\/span>non\u00a0 <\/span>finanzia\u00a0 <\/span>partiti,\u00a0 <\/span>loro \u00a0 <\/span>rappresentanti\u00a0 <\/span>o\u00a0 <\/span>candidati,\u00a0 <\/span>n\u00e9\u00a0 <\/span>effettua sponsorizzazioni\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>congressi\u00a0 <\/span>o\u00a0 <\/span>feste\u00a0 <\/span>che\u00a0 <\/span>abbiano\u00a0 <\/span>un\u00a0 <\/span>fine\u00a0 <\/span>esclusivo\u00a0 <\/span>di propaganda politica.<\/span><\/p>\n

        b) \u00c8 vietata l\u2019erogazione di contributi a organizzazioni con le quali pu\u00f2 ravvisarsi un \u00a0 <\/span>conflitto \u00a0 <\/span>di \u00a0 <\/span>interessi \u00a0 <\/span>come\u00a0 \u00a0 <\/span>ad \u00a0 <\/span>esempio \u00a0 <\/span>sindacati, \u00a0 <\/span>organizzazioni ambientaliste, associazioni di consumatori, ecc.. Tuttavia \u00e8 possibile cooperare, anche\u00a0 <\/span>finanziariamente,\u00a0 <\/span>con\u00a0 <\/span>tali\u00a0 <\/span>organizzazioni,\u00a0 <\/span>per\u00a0 <\/span>prestazioni\u00a0 <\/span>o\u00a0 <\/span>specifici progetti in base a criteri oggettivi e identificati, come ad esempio:<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>finalit\u00e0 riconducibili alla missione aziendale e\/o coerente ai principi etici di riferimento;<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>destinazione chiara e documentabile delle risorse;<\/span><\/p>\n

        \uf095<\/span> \u00a0 <\/span>espressa autorizzazione da parte delle funzioni preposte alla gestione di tali rapporti all\u2019interno di Clesi.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“contributi“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“3.8.3 CONTRIBUTI E SPONSORIZZAZIONI“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) CLESI\u00a0 <\/span>pu\u00f2 aderire alle richieste di contributi nel limite delle proposte provenienti da enti o associazioni dichiaratamente senza fini di lucro e con regolari statuti e atti costitutivi, che siano di elevato valore culturale o benefico e destinate a eventi che offrano garanzia di qualit\u00e0.<\/span><\/p>\n

        b)\u00a0 <\/span>In\u00a0 <\/span>ogni\u00a0 <\/span>caso,\u00a0 <\/span>nella\u00a0 <\/span>scelta\u00a0 <\/span>delle\u00a0 <\/span>proposte\u00a0 <\/span>cui\u00a0 <\/span>aderire,\u00a0 <\/span>la\u00a0 <\/span>Societ\u00e0\u00a0 <\/span>presta attenzione\u00a0 <\/span>verso\u00a0 <\/span>ogni\u00a0 <\/span>possibile\u00a0 <\/span>forma\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>conflitto\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>interessi\u00a0 <\/span>personale\u00a0 <\/span>o aziendale.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“controllo“][vc_column][vc_empty_space][vc_custom_heading text=“4. ATTUAZIONE E CONTROLLO“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ el_class=“heading-title-3″][vc_column_text]<\/p>\n

        a) Tutti coloro ai quali si applica il presente Codice sono tenuti a conoscerlo ed a contribuire alla sua attuazione e miglioramento.<\/span><\/p>\n

        b) L\u2019Organismo di Vigilanza (di seguito OdV) di cui al Modello organizzativo ex D.Lgs. \u00a0 <\/span>231\/01 \u00a0 <\/span>adottato \u00a0 <\/span>dalla \u00a0 <\/span>Clesi\u00a0 <\/span>srl., \u00a0 <\/span>effettua \u00a0 <\/span>controlli \u00a0 <\/span>sul funzionamento e l\u2019osservanza del Modello ex D.Lgs. 231\/01. A tal fine \u00e8 libero di accedere a tutte le fonti di informazione della Societ\u00e0; ha facolt\u00e0 di prendere visione\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>documenti\u00a0 <\/span>e\u00a0 <\/span>consultare \u00a0 <\/span>i\u00a0 <\/span>dati;\u00a0 <\/span>propone\u00a0 <\/span>agli\u00a0 <\/span>organi\u00a0 <\/span>competenti eventuali aggiornamenti del Modello ex D.Lgs. 231, dei protocolli interni che ne fanno parte e del Codice Etico.<\/span><\/p>\n

        c) L\u2019OdV vigila, inoltre, sul rispetto dei principi e dei comportamenti indicati nel presente Codice Etico. A tal fine, \u00e8 titolato a raccogliere direttamente qualsiasi segnalazione\u00a0 <\/span>di\u00a0 <\/span>violazione\u00a0 <\/span>del\u00a0 <\/span>Codice,\u00a0 <\/span>purch\u00e9\u00a0 <\/span>non\u00a0 <\/span>anonima,\u00a0 <\/span>garantendo\u00a0 <\/span>la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 dei segnalatori, fatti salvi gli obblighi di legge e la tutela dei diritti della societ\u00e0 e delle persone accusate erroneamente o in malafede, trascurando le segnalazioni considerate di scarso rilievo e quelle non supportate dai fatti o del tutto prive di fondamento.<\/span><\/p>\n

        d) L\u2019OdV opera con ampia discrezionalit\u00e0 e con il completo appoggio dei vertici della Clesi, riportandosi agli stessi secondo i criteri ed i tempi stabiliti al punto 3.5 del Modello di organizzazione, gestione e controllo adottato dalla Societ\u00e0 e di cui il presente Codice costituisce parte integrante.<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

        Milano\u00a0 <\/span>Li 04.05.2020<\/span><\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        [vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=“CODICE ETICO ex D.Lsg 231\/01″ el_class=“heading-title-3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] ED. 0 REV. 0 1 \u00a0 04 05 2020 [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Aggiornato alla data del 10 gennaio 2020 (ultimo provvedimento inserito: Legge 19 dicembre 2019, n. 157) [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Decreto Legislativo 8 giugno 2001,\u00a0n. 231 „Disciplina della responsabilit\u00e0 amministrativa\u00a0delle persone giuridiche, delle societ\u00e0 e delle associazioni anche prive di\u00a0personalit\u00e0 giuridica, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clesi.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/76206"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clesi.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clesi.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clesi.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clesi.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76206"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.clesi.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/76206\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clesi.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}